记者15日从陕西省人才交流服务中心获悉，今年上半年，陕西省用人单位提供的平均薪酬为3218元/月，较上年增加了217元；个人期望薪酬为3379元/月，同比增加了136元。据悉，陕西省上半年整个人力资源市场供需总量基本平衡，就业形势趋于稳定。

今年上半年陕西省主要人力资源市场供需分析报告显示，进入现场招聘会的用人单位数3.49万家次，投放职位数63.57万个。总体来看，用人需求活跃度稳中向好，呈波动向上的趋势，印证了我省经济运行总体平稳、活力增强的良好态势。

据了解，上半年，网上个人新增简历114.43万份，个人通过网站求职的意愿有所减弱。现场招聘单位中，民营企业和大中型企业需求所占比重逐年攀升，成为稳定市场需求的主要力量。这反映出我省民营经济通过调结构、转方式，质量不断提高，为市场吸纳就业的可持续性提供了较好的支撑。

报告显示，制造业和服务业需求持续增长，传统消费行业需求有所回落。信息传输计算机服务和软件业、金融业等新兴行业用人需求则连续两年同比有所减少，也体现出新兴行业发展进一步规范化，更加理性。房地产、教育等行业需求有增有减，呈现出波动向上的趋势。

据介绍，市场薪酬供需水平自2017年以来稳步攀升，薪酬差距基本保持稳定，一方面说明涨薪成为供需主体的共识，另一方面也说明用人单位涨薪幅度与个人期望仍有一定差距，而且改善度不高。从关中、陕南和陕北三个区域看，陕北地区薪酬供需水平极高，供需差距大；关中地区薪酬供需水平较低，增长幅度相对较小；陕南地区薪酬增长幅度极高，供给薪酬大于期望薪酬水平。